인적자원관리의 체계

I. 인사관리의 환경적 차원

1. 외부환경 : 노동시장, 세계화, 기술환경 변화, 사회문화적 환경, 노동조합, 인력구성 변화

2. 내부환경 : 조직의 전략과 목표, 조직의 라이프 사이클, 최고경영자의 마인드, 기업지배 및 소유구조, 기업의 규모 

 

II. 인사관리의 기능적 차원

1. 인력확보

2. 인력평가

3. 인력개발

4. 인력보상

5. 인력유지

6. 인력방출

 

III. 인사관리의 제도적 차원

1. 인사관리의 목표 달성 : 경제적 효율성(노동생산성, 노동경제성)과 사회적 효율성(종업원 욕구충족)

2. 조직의 목표 달성 : 경제적 효율성(수익성, 유연성, 안전성)과 사회적 효율성(기업의 이해관계자 만족)