I. 상대평가 1. 의의 평가하려는 구성원들을 상호 비교하여 상대적 위치를 파악하는 방법이다. 집단내의 서열을 결정하는데 유용한 방법이다. 2. 장단점 (1) 장점 제한된 자원을 상대적으로 배분하는데 편리하며, 관대화 경향을 배제할 수 있어 인사평가 오류를 억제하며 평가의 신뢰성을 제고할 수 있다. (2) 한계점 상대적인 서열에만 치중하기에 개개인의 능력 발전에는 소홀하며, 종업원들 간의 긴장관계나 갈등관계를 야기시킬 수 있다. 평가이후 피드백이 모호해질 수 있어 평가의 본래 목적인 성과관리와 개선에 취약점이 있다. 3. 평가방법의 종류 (1) 서열법 순위법이라고도 하며 피평가자의 업적이나 가치의 서열을 매기는 방법으로 교대서열법, 쌍대서열법이 있다. 평가자의 중심화 경향이나 관대화 경향과 같은 주관적 ..