반응형
#전기안전기술사 #산업안전기사 #전기기사 #근로기준법 #인간공학기술사 #산업안전보건법 #노동법 #인간공학 #공인노무사 #통상임금 #산업안전 #평균임금 #단체협약 #인간공학기사 #노동조합 및 노동관계조정법 #노동조합법 #전기안전 #취업규칙 #연차유급휴가 #단체교섭 #안전관리자 #노동3권 #임금 #교섭대표노동조합 #근로기준법 제23조 #근로기준법상 통상임금 #헌법 제32조 #인간공학 기술사 #산업지도사 #산업안전지도사 #노동위원회 #행정쟁송법 #전력공학 #노동법의 법원 #중대재해 #행정소송법 #직무평가 #물질안전보건자료 #산업안전보건 #근로계약 #산업재해 #공부 #직무관리 #부당노동행위 구제제도 #노동쟁의의 조정 #이직의 대가 #해고회피 노력 #징계절차의 정당성 #징계사유의 정당성 #노동조합 해산 #헌법상 노동3권 #임금지급의 기본원칙 #탄력적 근로시간 #경영상 이유에 의한 해고 #근로기준법상 임금 #작업개선 #호손실험 #방폭구조 선정기준 #최소점화전류비 #중대재해처벌법 #중대산업재해 #중대시민재해 #공정안전보고서 #산업안전공학 #안전보건관리책임자 #노동위원회법 #직장 내 괴롭힘 #산업안전법 #공정대표의무 #전속계약금 #징계해고 #전기공학 #필수공익사업 #국제노동기구 #유해위험방지계획서 #직무설계 #노사협의회 #직장폐쇄 #보건관리자 #부당노동행위 #필수유지업무 #직무분석 #정리해고 #근로자 #노동조합 #징계 #작업관리 #행정법 #안전 #모집 #선발 #강제선택서술법 #에세이법 #평가관할권 #인사평가 관리도구 #인사평가의 개념 #인사관리 시스템 #인력보상 #인력방출 #인력유지 #사회적 효육성 #경제적 효율성 #인사관리 체계 #행정법 일반원칙 #복수컷오프 #프로파일방법 #선발도구 #예측치와 준거치 #선발의 개념 #외부모집 #내부모집 #현실적 직무안내 #직무교차 #직무전문화 #직무과정설계 #직무구조설계 #직무평가 방법 #직종 직군 #쟁의행위 조정 #단체협약 자동연장협정 #단체협약 체결권한의 행사 #교섭창구 단일화 #부당노동행위 구제신청 #노동조합의 규약 #노동조합의 운영 #공인노무사 2차 시험 후기 #부당노동행위 구제 #공무원의 노동조합설립 #교원의 노동조합설립 #지방노동위원회 #중앙노동위원회 노동쟁의 조정 #노동쟁의 조정 #노동쟁의 중재 #노동쟁의 긴급조정 #단체협약의 효력 #필수유지업무 협정 서면체결 #쟁의행위 개시 #노동조합의 쟁의행위 #공동교섭 #근로시간면제제도 #집단적 노사관계 #ILO 비준 #차별대우 금지 #교섭단위 결정 #공무원 노동조합 설립 #교원의 노동조합 설립 #지노위 중노위 #정당한 쟁의행위 #쟁의행위와 임금지불 #정당한 직장폐쇄 #노동쟁의의 중재 #단체협약의 해석 #노동쟁의 조정의 기본원칙 #교섭창구 단일화 제도 #노동조합과 성실한 협의 #긴급한 경영상 필요성 #사이닝 보너스의 법적 성격 #위약 예정의 금지 #근로기준법 제20조 #전속계약금 등 반환 #사이닝 보너스 사건 #사이닝보너스 #경영상 이유에 의한 해고의 제한 #근로기준법 제24조 #근로자 대표와의 성실한 협의 #합리적이고 공정한 대상자 선정 기준 #긴박한 경영상 필요성 #정리해고 대상자 선정기준 #정당한 이유 없이 해고금지 #해고의 실체적 제한 #해고의 절차적 제한 #근로기준법 제27조 해고의 서면통지 #근로기준법 제26조 해고의 예고 #해고의 서면통지 #이력서 허위기재에 대한 징계 #퇴직금 분할 약정 #임금피크제 운용세칙 제정 사건 #법원의 경합 #유리한 조건의 우선 적용 #유리조건 우선원칙 #근로자 과반수 노동조합의 동의 #불이익한 취업규칙의 변경 #대법원 2002. 4. 23. 선고2000다50701 #대법원 판례 학습 #노동관행의 법원성 #노동관행의 규범성 #해고의 정당성 판단기준 #근로기준법 제27조 #해고사유 등의 서면통지 #징계수단의 정당성 #단체협약에 의한 징계절차 #근로기준법상 징계절차의 제한 #징계양정의 정당성 #해고의 제한 #당연퇴직 정당성 #고령자고용법 #임금피크제 대법원 판결 #임금피크제 위헌 판결 #임금피크제 무효 #과반수 노동조합 동의 #근로기준법상 취업규칙 변경 절차 #근로기준법 제23조 제1항 #취업규칙의 불이익변경 #취업규칙 변경 #휴직명령 #휴직명령의 정당성 판단기준 #의원휴직 #직권휴직 #근로기준법 제23조 정당한 이유 #전직명령권 #전직의 정당성 #신의칙상 요구되는 절차 #근로자 생활상 불이익 #업무상 필요성 #정당성 판단기준 #노동조합 설립 #노동조합 활동 #근로시간면제 제도 #단시간 기간제 근로자 #근로자와 사용자 #법외 노동조합 #법내 노동조합 #국제노동기구 국내 협약 비준 #중노위 재심 #지노위 처분 #노동위원회 구제명령 #경영상 이유에 의한 해고 제한 #파업기간 출근율 산정 방법 #소정근로일수 #출근율 산정 #취업규칙 불이익변경 #4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 #근로기준법의 기본원칙 #미사용 휴가 수당 청구 #미사용 연차수당 #연차유급휴가 수당 #연차유급휴가 사용 #연차유급휴가 발생 #노동법 기출문제 #통상임금 평균임금 #정기지급의 원칙 #전액지급의 원칙 #통화지급의 원칙 #직접지급의 원칙 #임금채권의 양도 #근로기준법 제55조 #초단시간 근로자 #1주일 15시간 미만 #근로기준법 제43조 임금지급 #정기지급 #통화지급 #근로자란? #임금이란? #통상임금 배제 합의 #이준석 6개월 당원권 정지 중징계 #이준석 당원권 정지 #일률성 #소정근로의 대가 #평균임금산정 특례 고시 #평균임금 산정방법 #임금의 정의 #근로기준법상 평균임금 #9620원 #2023년 최저임금 #취업규칙 작성 변경 절차 #취업규칙 불이익 변경 시 동의의 방법 #취업규칙 불이익 변경 시 동의의 주체 #비밀유지의무 #배려의무 #근로제공의무 #임금지급의무 #자격증 산업안전기사 #근로의 권리 #선택적 근로시간 #미성년자 연소자 보호 #근로시간제도 #사용자 징계권 행사 #근로기준법의 목적 #근로조건 준수 #근로조건의 기준 #공민권 행사 보장 #강제근로 금지 #균등처우 #폭행금지 #G-TELP Level2 #묵시적 근로계약 관계 #법인격 부인의 법리 #근로기준법상 사용자 #노무사 기출문제 #안전 및 보건 조치 #중대재해처벌법 벌칙 #산업안전보건체계 #중대재해 처벌 등에 관한 법률 #집단적 근로관계 #개별적 근로관계 #배전기 전선작업실 관찰 #면접실험 #계전기조립작업실험 #조명실험 #호손연구 #구제명령 #시간연구 #동작연구 #페욜 #관료제론 #과학적 관리론 #노동법 법원 #조건 기한 부관 #착오로 인한 의사표시 #성문법 불문법 #명령규칙 #실체법 절차법 #공법 사법 #피특정후견 #피성년후견 #피한정후견 #민법 객관식 #공인노무사 민법 객관식 #체크리스트법 #전액지급 #직접지급 #위험장소별 방폭기기 선정 기준 #방폭전기배선 선정원칙 #전기방폭 배선 공사방법 #전기방폭구조 #전압허용오차 #주파수 허용오차 #전기사업법 시행규칙 19조 전압및 주파수 측정 #전기사업법 시행규칙 18조 전기의 품질기준 #전기사업법 18조 전기의 품질유지 #안전관리자 관리감독자 #전기안전기술사 123회 #최고경영자의 경영자세 #선취의 원칙 #참가의 원칙 #무의원칙 #무재해 운동 #KOSHA GUIDE H-67-2012 #직무스트레스요인 측정 지침 #직무스트레스요인 측정 #사업장 직무스트레스 측정 #물체의 전후 운동 #진동에 대한 대책 #진동의 영향 #국소진동 #전신진동 #통계지수 #종합재해지수 #강도율 #도수율 #연천인율 #재해통계 #소음의 생리적 영향 #Sound pressur level #Phon #화학 안전 #인화성 가스 #인화성 액체 #인화성 고체 #물반응성 물질 #유기과산화물 #폭발성 물질 #위험물질 분류 #Headship #헤드쉽 #건Tendon #인대Ligament #좌상Strain #염좌Sprain #ECRS 원칙 #단순화(Simplify) #재배열(Rearrange) #결합(Combine) #제거(Eliminate) #문제해결 개선 원칙 #바깥잠금 #안잔금 #맞잠금 #오류방지를 위한 인지 설계 #제한능력자 #ISO 9241-210 #사용자중심 디자인 #유니버셜 디자인 #산업안전심리 #Therblig #서어블릭 #근골격계질환 예방프로그램 #근골격계질환 평가방법 #LI 들기지수 #RWL 권장무게한계 #들기작업평가 #NIOSH Lifting Equation #올바른 조직문화 #인간공학의 필요성 #인간공학의 배경 #인간공학의 목적 #인간공학의 정의 #인간의 정보처리과정 #정보저장 숫자 #밀러의 법칙 #감각기억 #인간 기억 #힉스의 법칙 #마인드멜딩 #심리적 전염 #최대 안전틈새MESG #발화온도 #최고표면온도 #폭발등급 #화염일주한계 #방폭구조 설계 #위험장소별 분류 #안전증 방폭구조 #본질안전 방폭구조 #내압방폭구조 #최대안전틈새 #열전대원리 #전열현상 #열전현상 #방전 방지 대책 #대전 방지 대책 #인체 정전기 발생 억제 #정전기 재해 종류 #정전기 발생 대책 #정전기 장재해 #정전기 재해 및 피해 #정전기 발생 원인 #정전기 발생 요인 #DALZIEL 전류한계 #통전시간 #전원의 질 #통전경로 #통전전류 #전격의 영향 인자 #전격의 영향 요인 #전력손실 #승압의 효과 #저압배전방식 비교 #고용노동부 안전검사 #자율검사프로그램인정 #안전검사 절차 및 검사주기 #안전검사 주기 #유해위험 기계 설비 안전검사 #자율안전확인신고 #유해 위험 기계기구 #물질안전보건자료 구성 #물질안전보건자료 작성방법 #MSDS 작성방법 #산업안전보건기준에 관한 규칙 #전로차단 절차 #전정전로에서의 전기작업 #정전전로 #전선동량비 #저항비 #전류비 #전기기본이론 #저압배전방식 동량비교 #저압배전방식 #하베이의 시정책 3E #재해예방 4원칙 #재해발생예방 5단계 #설비사고 종류 #중대한사고 #산업통상자원부 고시 #전기사업법 시행규칙 #전기사업법 시행령 #전기안전관리자의 직무고시 #노사협의체 #안전보건총괄책임자 #산업안전보건위원회 #용역 서비스 #안전보건관리자 #산업안전보건 직무 #산업안전법의 목적 및 특징 #제벡효과 #톰슨효과 #사이닝 보너스 #동작분석 #도미노 이론 #백납병 #표준전압 #Seebeck Effect #비지니스 리엔지니어링 #산업안전보건공단 #통상임금 계산방법 #체불사업주 명단공개 #3상4선식 #취업규칙 불이익 변경 #부당해고 구제신청 #휴먼에러 #허용오차 #근골격계부담작업 #전출 #파견근로자 보호 등에 관한 법률 #임금피크제란? #호손효과 #고정성 #하인리히의 법칙 #시용 #3상3선식 #채용내정 #출산전후휴가 #노동관계조정법 #전기기술사 #경업금지의무 #산업안전관리론 #절차상 하자 #최저임금위원회 #사회전염 #직무순환 #동시타당성 #선발비율 #사내공모제도 #강제할당법 #평정척도법 #서열법 #직무충실화 #직무확대 #과업관리 #단상3선식 #관절 치료 #소음레벨 #생체역학 #성과급제 #임산부 보호 #해고의 예고 #안전설계 #노동조합 규약 #안전인증 #산업안전보건기준 #음압레벨 #다중회귀분석 #인사노무관리 #행정입법 #휴게시간 #건설안전 #국민의힘 #고용노동부장관 #고용노동부 #근로시간면제심의위원회 #장기기억 #전기사업법 #중앙노동위원회 #과업 #행정심판법 #안전검사 #주휴일 #산업안전산업기사 #양벌규정 #중요사건기술법 #견책 #sone #방폭구조 #단체행동권 #성실의무 #정기성 #쟁의행위 #노동관계법 #근로관계 #휴업수당 #단기기억 #최저임금법 #단체교섭권 #위장도급 #펠티에효과 #이준석 #취직인허증 #단상2선식 #연차휴가 #이행강제금 #삼권분립 #근로감독관 #하도급 #근로기준법상 근로자 #지텔프 #소멸시효 #주휴수당 #대기발령 #성문법 #인적자원관리 #직위해제 #근골격계질환 #단결권 #차별금지 #근로시간 #작업기억 #민법총칙 #감봉 #도급 #휴직 #가청주파수 #사업주 #부주의 #SPL #독해 #주의력 #누전차단기 #베버 #직무 #조례 #정직 #일반관리론 #감전사고 #화학물질 #전적 #대리 #인간관계론 #부당해고 #인재확보 #출산휴가 #상대평가 #절대평가 #테일러 #GRA #기술사 #전직 #리더쉽 #휴업 #leadership #문법 #정전기 #보건 #소음 #스터디 #최저임금 #조리법 #노동자 #미성년자 #전기 #듣기 #브레인스토밍 #디자인 #공학 #제거
반응형