I. 모집의 개념 기업의 인적자원이 공석이 되었거나 미래에 공석이 될 직무에 지원할 수 있도록 장려하는 과정으로 모집의 성공여부에 따라 신규사원의 평균 자격수준이 영향을 받는다. 좋은 인력을 선발하기 위해서는 모집방법과 모집절차가 적절하게 이루어 져야 한다. 1. 정량적 개념 선발예정 인원보다 충분히 많은 지원자가 있어야 선발의 우수성이 확보될 수 있다는 의미가 담겨져 있다. 2. 정성적 개념 해당 직위를 담당할 수 있는 자격과 능력을 갖춘 인적자원이 확보될 수 있어야 한다는 의미가 담겨져 있다. 3. 선발과 비교 기업의 지원자를 구하기 위한 모집활동은 적극적이며 공격적인 반면, 주어진 지원자를 가지고 옥석을 가리는 활동이기 때문에 모집활동에 비해 소극적이고 방어적이다. II. 모집의 원천 공석이 된 직..