I. 선발 1. 선발의 개념 모집활동을 통해 획득한 지원자 중에서 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정을 말한다. 선발기준을 적용하여 입사 후 성공이 예상되는 지원자를 선발해야 하는데, 뒤집어 말하면 실패가 예상되는 지원자는 잘 걸러져야 좋은 선발이 되는 것이다. 2. 선발의 목적 선발활동의 기본 목적은 지원자 중에서 우수한 인재를 선택하는 것인데 주의점은 지원자의 능력초과 현상이다. 능력초과 현상은 단기적으로는 직무수행에 성공하겠지만 장기적으로 볼 때 직무불만족, 보상에 대한 불만족, 신분불만족 등으로 이어져 사기저하 및 이직으로 이어질 수 있다. 따라서 선발과정의 핵심은 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. II. 선발의 원리와 의사결정 기업이 필요로 하는 인재를 과학적, 효율적으로 선발하..