I. 인사평가의 개념과 활용 1. 인사평가의 개념 인사평가는 조직 구성원들의 근무성적이나, 태도, 업적, 능력 등을 정기적으로 검토 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하는 제도이다. 인사평가는 인사관리의 여러 기능 중에서 아주 핵심적인 기능으로서 중요한 하위시스템으로 작동한다. 또한 공정한 인사평가를 통해 공정한 보상이 주어지고 효과적인 인적자원개발이 이루어 질 수 있기에 인사평가를 종종 인사평가시스템으로 명명하기도 한다. 2. 인사평가의 활용 (1) 인력확보 활동에 정보 제공 해당 기업 보유인력의 질적 수준을 판단하는 기준이 되며, 인력선발 활동에 투입된 선발도구의 타당도 측정의 기준이 된다. (2) 인력개발 활동에 정보 제공 교육훈련 프로그램 도입 시 참가자의 능력이 교육 훈련의 내용과 효..