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행정소송법 3

행정법의 일반원칙

행정법에는 명문의 규정은 없지만(성문법 X) 조리상 일반적으로 통용되는 일반원칙이 있다. 1. 비례의 원칙 과잉금지 원칙으로 참새를 잡기위하여 대포를 쏘는 것은 안 된다. 2. 평등의 원칙 정당한 이유없이 차별하여서는 안 된다. 다만, 위법앞에 평등없다. 3. 신뢰보호 원칙 보호가치 있는 신뢰는 보호해야 한다. 4. 자기구속 원칙 앞선 사례에 의하여 구속당한다. 5. 목적위반금지 원칙 행정목적에 적합하여야 한다. 6. 동기부정 원칙 부정한 동기로 행동하여서는 안 된다. 7. 부당결부금지 원칙 주된 급부와 반대 급부사이에는 실질적 관련성이 있어야 한다. 8. 실권의 법리 장기간 방치하여 마치 권리행사를 안할 것처럼 하고서는 새삼스레 권리행사를 하여서는 안 된다. 9. 사실오인 사실관계를 정확하게 파악하여야..

2019 공인노무사 1차 노동법 11~15

11. 한국이 비준하고 있는 국제노동기구(ILO) 협약이 아닌 것은? ① 결사의 자유 및 단결권 보호협약 (제87호) ② 최저임금 결정제도 협약 (제26호) ③ 차별(고용과 직업) 협약 (제111호) ④ 최저연령 협약 (제138호) ⑤ 근로감독 협약 (제81호) ※ 문제 출제 당시(2019)년 정답은 ①번이었지만 결사의 자유 및 단결권 보호협약이 2022년 4월 20일부터 국내법과 같은 효력을 가지게 되었기에 현재 시점(2022년)에는 전항 정답 처리될 문제이다. 12. 징계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ① 근로자의 사생활에서의 비행은 기업활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 경우 정당한 징계사유가 될 수 있다. O (대법원 판례) ② 징..

행정법 기본2

1. 법규범 VS 도덕규범 강제성(구속력) 유무 - 도덕규범에는 강제성이 없다. 2. 행정법의 일반원칙 비례의 원칙(과잉금지원칙) 평등의 원칙 신뢰보호의 원칙 자기구속 원칙 목적위반금지 원칙 동기부정 원칙 부당결부금지 원칙 3. 행정쟁송법? 국가가 공권력으로 국민에 위법한 행위 시 구제받기 위한 행정심판과 행정소송을 다루는 것(국민 → 국가) 형법 - 국가 → 국민 민법 - 국민 VS 국민 4. 공법 VS 사법 공익보호(헌법, 행정법, 형법, 민사소송법, 형사소송법) - 사익보호(민법, 상법) 노동법 - 공법과 사법이 섞여있다. 5. 실체법 VS 절차법 실체법 - 실제의 행위기준, 권리의무 규율을 그 내용으로 하는 법(민법, 상법, 형법) 절차법 - 실제법의 실현을 위한 절차를 규율하는 법(민사소송법, ..

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