산업안전지도사/전기안전기술사/인간공학기술사/공인노무사 공부

6. 근로기준법령상 체불사업주 명단 공개 등에 관한 설명으로 옳은 것은? (1) 고용노동부장관은 체불사업주가 명단 공개 기준일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 2천만원 이상인 경우에는 그 인적사항을 공개하여야 한다. X 3천만원(근로기준법 43조의2 제1항) (2) 체불사업주의 인적사항 등에 대한 공개 여부를 심의하기 위하여 고용노동부에 임금체불정보심의위원회를 둔다. O 정답 (근로기준법 43조의2 제3항) (3) 고용노동부장관이 체불사업주 명단을 공개할 경우, 체불사업주가 법인이라면 그 대표자의 성명, 나이는 명단 공개의 내용에 포함되지 않는다. X (근로기준법 시행령 23조의3 제1항 1호) (4) 고용노동부장관은 체불사업주 명단을 공개할 경우에 체불사업주에게 1개월간 소명 기회를 주어야 한다. ..

인간관계론 - 메이요(E. Mayo) 메이요와 그의 동료들이 1927년 ~ 1932년까지 미국 서부전기회사 호손공장에서 실시한 호손연구의 결과로 등장한 이론이다. 호손연구를 통하여 조직구성원들의 감정과 작업에 대한 관심, 의사소통, 비공식집단 등에 대해 관심을 갖게 되었다. 1. 호손실험 내용 (1) 조명실험 실험내용: 조명의 밝기와 작업능률과의 관계를 관찰 실험결과: 조명이 작업능률에 미치는 영향이 미비함 (2) 계전기 조립작업 실험 실험내용: 작업조건(휴식시간, 간식, 작업시간 등)을 변화시키며 작업능률과의 관계를 관찰 실험결과: 작업능률 향상에 작업의 조건보다 작업자들의 심리적인 변화가 더 중요함을 알게됨 우호적인 작업분위기, 자부심, 책임감, 공동의식과 비공식적 리더의 존재 등 (3) 면접조사 실..

과학적 관리론 - 테일러(F. W. Taylor) 원칙없는 비효율적인 노동으로 인한 문제점을 해결하기 위하여 시간 및 동작연구와 같은 과학적 경영관리가 필요함을 주장하였다. 과학적 분석을 통하여 작업방법을 개선하고 생산성을 향상하여 고임금과 고이윤을 추구하였다. 1. 과학적 관리론의 기본원칙 (1) 과업관리 생산성 향상을 위하여 작업과 관련된 행동을 분석하여 작업원칙과 관리방법을 개발 동작연구 - 작업방법 표준화업 시간연구 - 표준작업시간 결정 ←(작업요소별 작업시간 측정) (2) 과학적 선발과 훈련 과학적으로 설계된 작업방법에 적합한 종업원 선발, 훈련 과학적 근거에 따라 정신적, 육체적으로 가장 적합한 과업에 배치 (3) 성과에 따른 차별성과급 → 금전적 유인을 통한 동기부여 표준과업량을 설정하고 그..

조직이론의 의미 조직에 대한 사고방식으로 조직을 바라보고 분석하는 방법 조직과 조직에 연관된 요인의 상호관계를 연구하는 이론 조직 현상을 정확하게 기술하며, 조직의 문제를 진단하고, 문제를 해결하는 이론 조직이론의 분류 미시조직이론 : 조직내의 개인이나 소집단의 행동을 연구하는 것으로 개인수준의 학습, 지각, 성격, 태도, 욕구 및 동기 등과 집단수준으로 리더쉽, 갈등관리, 의사전달, 의사결정 등을 연구 거시조직이론 : 조직의 목표, 조직의 구조, 조직 환경 등 조직 전체 수준의 대외적 행동을 연구 조직이론의 발전 고전적 조직이론 - 테일러 과학적 관리론, 페욜 일반관리이론, 베버 관료제론 신고전적 조직이론 - 메이요 인간관계론 통합관점 조직이론 - 버나드 통합이론 근현대 조직이론 - 의사결정론, 상황적..

1. 노동법의 법원 등에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) (1) 취업규칙은 노동법의 법원으로 인정되지 않는다. X 법원으로 인정 (2) 단체협약은 노동법의 법원으로 인정되지 않는다. X 법원으로 인정 (3) 고용노동부 예규가 그 성질과 내용이 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우에는 법원을 구속하지 않는다. O 정답 (4) ILO 제100호 협약(동등보수에 관한 협약)은 국내법과 동일한 효력을 갖지 않는다. X 동일한 효력을 갖는다 (5) 노동관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되더라도 근로계약의 내용으로 인정되지 않는다. X 노동관행이 규범으로 받아들여지면 법원으로 인정된다. 예규, 행정지침, 판례는 법원이 아니다. 관습법,취업규..

56.착오로 인한 의사표시에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) (1) 상대방이 표의자의 착오를 알고 이를 이용한 경우, 표의자에게 중과실이 있으면 그 의사표시를 취소할 수 없다. X 상대방이 알고 있는 경우는 표의자에게 중과실이 있어도 취소할 수 있다. (2) 착오의 존재와 그 착오가 법률행위의 중요부분에 관한 것이라는 점은 표의자의 상대방이 증명하여야 한다. X 제109조 1항(조항의 본문)에 있으므로 표의자가 증명하여야 한다. (3) 신원보증서류에 서명날인한다는 착각에 빠진 상태로 연대보증서면에 서명날인한 것은 동기의 착오이다. X표시의 착오 (4) 재단법인설립을 위한 출연행위는 상대방 없는 단독행위이므로 착오를 이유로 취소할 수 없다. X 상대방 없는 단독행위는 취소가능 (5..

인간공학기술사 118회 1교시 13번 ※ NIOSH(National Institute for Occupational Safety and Health) 미국국립산업안전보건연구원 1. 직무스트레스 어떤 작업조건(직무스트레스 요인)과 개인간의 상호작용으로 부터 나온 심리적 파괴, 행동적 반응이 일어나는 현상 2. 직무스트레스 요인 작업요인 - 작업부하, 작업속도, 교대근무 등 조직요인 - 역할갈등, 관리 유형, 고용 불확실성, 의사결정 참여 등 환경요인 - 소음, 온도, 조명, 환기 불량 등 3. 중재요인 개인적 요인 - 성격경향(대처능력), 경력개발 단계, 건강 등 조직 외 요인 - 재정 상태, 가족 상황 , 교육 수준 등 완충작용 요인 - 사회적 지위, 대처 능력 등 4. 반응 심리적 반응 - 정서불안 ,..

1. 법규범 VS 도덕규범 강제성(구속력) 유무 - 도덕규범에는 강제성이 없다. 2. 행정법의 일반원칙 비례의 원칙(과잉금지원칙) 평등의 원칙 신뢰보호의 원칙 자기구속 원칙 목적위반금지 원칙 동기부정 원칙 부당결부금지 원칙 3. 행정쟁송법? 국가가 공권력으로 국민에 위법한 행위 시 구제받기 위한 행정심판과 행정소송을 다루는 것(국민 → 국가) 형법 - 국가 → 국민 민법 - 국민 VS 국민 4. 공법 VS 사법 공익보호(헌법, 행정법, 형법, 민사소송법, 형사소송법) - 사익보호(민법, 상법) 노동법 - 공법과 사법이 섞여있다. 5. 실체법 VS 절차법 실체법 - 실제의 행위기준, 권리의무 규율을 그 내용으로 하는 법(민법, 상법, 형법) 절차법 - 실제법의 실현을 위한 절차를 규율하는 법(민사소송법, ..

행정법을 공부하다 보면 용어에 대한 이해가 어려워 접근이 어렵다고 느끼기 쉽다. 이제부터 행정법을 공부하기 위한 기초적인 개념을 공부해보자. 1. 큰 개념의 법률의 종류 헌법 민법 형법 행정법 상법 민사소송법 형사소송법 2. 법원 - 법의 존재 형식, 인식 근거 성문법 - 문자로 되어 있는 국내의 법체계에 해당 불문법 - 문자로 되어 있지 않은 관습법(반복되는 관행 + 법적 확신), 판례법(우리나라는 법으로 인정X), 조리법(일반 상식에 의한 판단기준) 판례 - 법률의 조항을 실제 사건(재판)에 적용하여 법관이 해석, 적용, 결정 내린 내용(실제 법조항 만큼 사건을 해석하는데 중요한 역할을 하지만 조리법 보다 법으로 인정받지 못함) 3. 법률 적용의 순서 성문법 → 관습법 →조리법 4. 3권 분립 입법부..

인간공학기술사 112회 1교시 2번 [문제 ] 문자-숫자 표시장치에 대한 인간공학적 기준으로 가독성(Legibility)을 정의하고, 가독성에 영향을 미치는 요인에 대하여 설명하시오. 1. 문자-숫자 체계에서 인간공학적 판단기준은 가시성(Visibility), 가독성(Legibility), 판독성(Readability) 세 가지가 있다. 가시성 - 배경과 분리되는 정도(검출성) 가독성 - 얼마나 더 편리하게 읽힐 수 있는가를 나태내는 정도 판독성 - 나타내는 정보를 인식하고 해석, 이해 할 수 있는 정도 2. 영향 요인 획폭비 - 문자나 숫자의 높이에 대한 획 굵기의 비 종횡비 - 문자나 숫자의 폭에 대한 높이의 비 문자-숫자의 크기 - 일반적인 글자의 크기는 포인트(pt)로 나타내며 0.35mm를 1p..